ماده 35 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 34 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 34 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 36 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 36 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 36 قانون کار]] | * [[ماده 36 قانون کار]] | ||
* [[ماده 34 قانون کار]] | * [[ماده 34 قانون کار]] | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
'''اجرت''':اصطلاح اجرت شامل [[مزد]] و حقوق معمولی اعم از اصل یا حداقل و هم چنین کلیه مزایای دیگری است که به طور مستقیم به صورت نقد یا جنس از طرف [[کارفرما]] در ازای کار به [[کارگر]] پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق زن در قوانین ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=گنچ دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1273420|صفحه=|نام۱=شیرین|نام خانوادگی۱=عبادی|چاپ=2}}</ref> | '''اجرت''':اصطلاح اجرت شامل [[مزد]] و حقوق معمولی اعم از اصل یا حداقل و هم چنین کلیه مزایای دیگری است که به طور مستقیم به صورت نقد یا جنس از طرف [[کارفرما]] در ازای کار به [[کارگر]] پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق زن در قوانین ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=گنچ دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1273420|صفحه=|نام۱=شیرین|نام خانوادگی۱=عبادی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات تفسیری دکترین ماده 35 قانون کار == | |||
== نکات تفسیری دکترین == | |||
با تحول حقوق کار، مفهوم مزد نیز دگرگون شده و تشخیص صحیح آن ضمن اهمیت خاص در تفهیم و تبیین مباحث حقوقی، دارای دو فایده عملی قابل توجه است. | با تحول حقوق کار، مفهوم مزد نیز دگرگون شده و تشخیص صحیح آن ضمن اهمیت خاص در تفهیم و تبیین مباحث حقوقی، دارای دو فایده عملی قابل توجه است. | ||
| خط ۲۰: | خط ۱۷: | ||
2.مزد مبنا محاسبه بسیاری از وجوهی است که به موجب مقررات مختلف باید به [[کارگر]] پرداخت شود مثل پرداخت مزد روزهای تعطیل، مرخصی ها، اضافه کاری، مزایای پایان کار، غرامت دستمزد ایام بیکاری، مستمری از کار افتادگی، و حتی مبنای بعضی از کسوراتی می باشد که لازم است از حقوق کارگر کسر و به دستگاه های مختلف پرداخت شود مثل حق بیمه.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753540|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | 2.مزد مبنا محاسبه بسیاری از وجوهی است که به موجب مقررات مختلف باید به [[کارگر]] پرداخت شود مثل پرداخت مزد روزهای تعطیل، مرخصی ها، اضافه کاری، مزایای پایان کار، غرامت دستمزد ایام بیکاری، مستمری از کار افتادگی، و حتی مبنای بعضی از کسوراتی می باشد که لازم است از حقوق کارگر کسر و به دستگاه های مختلف پرداخت شود مثل حق بیمه.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753540|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | ||
== نکات توضیحی ماده 35 قانون کار == | |||
== نکات توضیحی == | |||
[[مزد]] به [[مزد]] ساعتی و کارمزد وکارمزد ساعتی تقسیم شده است. چنانچه [[مزد]] با ساعات انجام کار مرتبط باشد [[مزد]] ساعتی نامیده میشود و اگر بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=عرف و عادت در نظم حقوقی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=800208|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=زمانی|چاپ=1}}</ref> | [[مزد]] به [[مزد]] ساعتی و کارمزد وکارمزد ساعتی تقسیم شده است. چنانچه [[مزد]] با ساعات انجام کار مرتبط باشد [[مزد]] ساعتی نامیده میشود و اگر بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=عرف و عادت در نظم حقوقی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=800208|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=زمانی|چاپ=1}}</ref> | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 35 قانون کار == | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# مزد می‌تواند به صورت نقدی یا غیر نقدی یا ترکیبی از هر دو باشد. | # مزد می‌تواند به صورت نقدی یا غیر نقدی یا ترکیبی از هر دو باشد. | ||
| خط ۳۷: | خط ۳۰: | ||
# ضوابط و مزایای مربوط به انواع مزدها (مزد ساعتی، کارمزد و کارمزد ساعتی) با پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب وزیر کار و امور اجتماعی تعیین می‌شوند. | # ضوابط و مزایای مربوط به انواع مزدها (مزد ساعتی، کارمزد و کارمزد ساعتی) با پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب وزیر کار و امور اجتماعی تعیین می‌شوند. | ||
# ساعات کاری تعیین شده نباید از حداکثر ساعات قانونی کار تجاوز کند. | # ساعات کاری تعیین شده نباید از حداکثر ساعات قانونی کار تجاوز کند. | ||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه ۵۹۹۸۹ – ۷/۹/۶۷ وزارت کار و امور اجتماعی]] | * [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه ۵۹۹۸۹ – ۷/۹/۶۷ وزارت کار و امور اجتماعی]] | ||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۷۶۷ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۷۰۳۹۹۲ )]] | * [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۷۶۷ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۷۰۳۹۹۲ )]] | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه کارگران ساعتی|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه کارگران ساعتی(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۴۹۲)]] | * [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه کارگران ساعتی|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه کارگران ساعتی(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۴۹۲)]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0175}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۷ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۳۱
ماده 35 قانون کار: مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
تبصره ۱ - چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده میشود.
تبصره ۲ - ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می‌گردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
اجرت:اصطلاح اجرت شامل مزد و حقوق معمولی اعم از اصل یا حداقل و هم چنین کلیه مزایای دیگری است که به طور مستقیم به صورت نقد یا جنس از طرف کارفرما در ازای کار به کارگر پرداخت میشود.[۱]
نکات تفسیری دکترین ماده 35 قانون کار
با تحول حقوق کار، مفهوم مزد نیز دگرگون شده و تشخیص صحیح آن ضمن اهمیت خاص در تفهیم و تبیین مباحث حقوقی، دارای دو فایده عملی قابل توجه است.
1.مزد تابع نظام خاصی است و هدف آن است که با حمایت از مزد، ضمن رعایت حداقلی که جهت امرار معاش کارگر ضروری می باشد، طلب کارگر از کارفرما در مقابل کار انجام شده یک طلب عادی تلقی نشود و نحوه پرداخت آن به گونه ای باشد که اداره زندگی او و خانواده تحت تکفل کارگر دچار اختلال نشود و لذا ضرورت دارد مشخص گردد، حمایتهای قانونی شامل چه قسمتی از دریافتی های او و تا چه میزانی است؟
2.مزد مبنا محاسبه بسیاری از وجوهی است که به موجب مقررات مختلف باید به کارگر پرداخت شود مثل پرداخت مزد روزهای تعطیل، مرخصی ها، اضافه کاری، مزایای پایان کار، غرامت دستمزد ایام بیکاری، مستمری از کار افتادگی، و حتی مبنای بعضی از کسوراتی می باشد که لازم است از حقوق کارگر کسر و به دستگاه های مختلف پرداخت شود مثل حق بیمه.[۲]
نکات توضیحی ماده 35 قانون کار
مزد به مزد ساعتی و کارمزد وکارمزد ساعتی تقسیم شده است. چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد مزد ساعتی نامیده میشود و اگر بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد کارمزد ساعتی نامیده میشود.[۳]
مقالات مرتبط
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 35 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- مزد می‌تواند به صورت نقدی یا غیر نقدی یا ترکیبی از هر دو باشد.
- مزد در قبال انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
- اگر مزد بر اساس ساعات انجام کار باشد، به آن "مزد ساعتی" گفته میشود.
- اگر مزد بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده باشد، به آن "کارمزد" گفته میشود.
- اگر مزد بر اساس محصول تولید شده یا میزان کار در زمان معین باشد، به آن "کارمزد ساعتی" می‌گویند.
- ضوابط و مزایای مربوط به انواع مزدها (مزد ساعتی، کارمزد و کارمزد ساعتی) با پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب وزیر کار و امور اجتماعی تعیین می‌شوند.
- ساعات کاری تعیین شده نباید از حداکثر ساعات قانونی کار تجاوز کند.
رویه های قضایی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه ۵۹۹۸۹ – ۷/۹/۶۷ وزارت کار و امور اجتماعی
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۰۷۶۷ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۷۰۳۹۹۲ )
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه کارگران ساعتی(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۴۹۲)
منابع
- ↑ شیرین عبادی. حقوق زن در قوانین ایران. چاپ 2. گنچ دانش، 1385. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1273420
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1753540
- ↑ محمود زمانی. عرف و عادت در نظم حقوقی ایران. چاپ 1. جنگل، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 800208