ماده 6 قانون کار

ماده 6 قانون کار: بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران،‌ اجبار افراد به کار معین و بهره‌کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند‌ اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 5 قانون کار
• ماده 7 قانون کار
• ماده 172 قانون کار
• اصل بیست و هشت قانون اساسی

توضیح واژگان

کار اجباری: اشاره به شرایطی دارد که در آن اشخاص مجبور به کار از طریق استفاده از خشونت یا ارعاب یا ابزار های فریبکارانه مانند نگهداری اوراق هویتی می شوند.

پیشینه

یکی از موضوعات اساسی که همواره مورد توجه نظام های حقوقی مختلف قرار گرفته است، منع کار اجباری از طرق گوناگون همچون اجبار، تهدید و اعمال فشار های گوناگون است.به همین دلیل قانونگذار ما در مواد و اصول مختلف به آن اشاره کرده است، مانند اصل ۲۸ قانون اساسی و ماده 172 قانون کار. لازم به ذکر است که ماده مذکور مصداق مشابهی در قانون کار 1337 و قانون اساسی مشروطه ندارد.

مطالعات تطبیقی

آزادی کار اصلی است که در اعلامیه جهانی حقوق بشر در ماده 23 و میثاق حقوق اقتصادی_اجتماعی نیز در ماده 6 و مقاوله نامه بین المللی کار شماره 105 (ماده 1) خود با بیان حق کار کردن آزادانه و انتخابی، به رسمیت شناخته شده است.

فلسفه و مبانی نظری

آزادی در یک تعریف ساده بدین معناست که شخص بتواند از استعداد ها و توانایی های خود استفاده کند بدون هیچ محدودیتی، به شرط آنکه به دیگری آسیب نرساند.یکی از موارد مهمی که باید رعایت شود تا آزادی معنا پیدا کند، آزادی در انتخاب شغل است. با توجه به این اصل هر شخصی آزادانه میتواند مطابق با استعداد و توانایی اش فعالیت کند.

نکات توضیحی ماده 6 قانون کار

کار مطابق حقوق کار باید چهار خصیصه باشد تا کار تلقی شود:انسان فعالیت را از روی اختیار و اراده انجام دهد_کار وی برای جامعه یا شخص مفید باشد_این کار را به دستور و یا نظارت شخص حقیقی یا شخص حقوقی انجام دهد_این فعالیت ها در قبال عوض مادی باشد.

مطالعات فقهی

در اجاره اشخاص مانند سایر اقسام اجاره، متعاقدین باید عاقل، بالغ، رشید و مختار باشند.

نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 6 قانون کار

1. اجبار افراد به انجام کار معین ممنوع است.
2. بهره‌کشی از افراد دیگر ممنوع است.
3. همه افراد از حقوق مساوی برخوردارند، بدون توجه به قومیت یا قبیله.
4. عوامل مانند رنگ، نژاد، و زبان سبب امتیاز یا تبعیض نمی‌شود.
5. همه افراد، زن یا مرد، تحت حمایت یکسان قانون قرار دارند.
6. هر فرد حق انتخاب شغلی را دارد که مایل به انجام آن است.
7. انتخاب شغل نباید با اصول اسلام یا مصالح عمومی و حقوق دیگران در تعارض باشد.

مقالات مرتبط

• تبعیض ژنتیکی در نظام حقوقی کانادا و ایران