ماده 14 قانون کار: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۲ نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 14 قانون کار''': چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در میآید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمیگردد. | {{برای کتاب}}'''ماده 14 قانون کار''': چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در میآید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمیگردد. | ||
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۸۳/۰۱/۳۰) - مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی محسوب میگردد. اعتبار مورد نیاز برای اجرای این قانون از محل دریافت میانگین حق بیمه دو سال آخر فرد بیمه شده تامین میگردد. | تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۸۳/۰۱/۳۰) - مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی محسوب میگردد. اعتبار مورد نیاز برای اجرای این قانون از محل دریافت میانگین حق بیمه دو سال آخر فرد بیمه شده تامین میگردد. | ||
| خط ۹: | خط ۹: | ||
* [[ماده 13 قانون کار]] | * [[ماده 13 قانون کار]] | ||
* [[ماده 15 قانون کار]] | * [[ماده 15 قانون کار]] | ||
* [[ماده 20 قانون کار]] | * [[ماده 20 قانون کار]] | ||
== توضیح واژگان == | ==توضیح واژگان== | ||
* تعهد: ذیل ماده 3 توضیح داده شد. | *[[تعهد]]: ذیل ماده 3 توضیح داده شد. | ||
* قرارداد کار: ذیل ماده 7 توضیح داده شد. | *[[قرارداد کار]]: ذیل ماده 7 توضیح داده شد. | ||
* [[بازنشستگی]]: بازنشستگی عبارتست از عدم اشتغال بيمه شده بكار بسبب رسيدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون تامین اجتماعی.<ref>[[ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴|بند 15 ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴]]</ref> | *[[بازنشستگی]]: بازنشستگی عبارتست از عدم اشتغال بيمه شده بكار بسبب رسيدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون تامین اجتماعی.<ref>[[ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴|بند 15 ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴]]</ref> | ||
== پیشینه == | ==پیشینه == | ||
ماده مذکور مشابهی در [[قانون کار 1337]] ندارد. | ماده مذکور مشابهی در [[قانون کار 1337]] ندارد. | ||
== نکات توضیحی ماده 14 قانون کار == | ==نکات توضیحی ماده 14 قانون کار== | ||
برای تحقق تعلیق دو شرط لازم است:یکی اینکه انجام تعهدات یکی از طرفین متوقف شود و دیگر اینکه عدم اجرای تعهد یکی از طرفین موقتی باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199756|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>توقف مذکور در قرارداد باید موقت باشد چون اگر موقت نباشد باید آن را از طرق خاتمه قرارداد دانست نه تعلیق در قرارداد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3932564|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref>منظور از احتساب سابقه خدمت مذکور در قسمت اخیر [[ماده 14 قانون کار]] سوابق خدمت قبل از شروع دوره تعلیق است نه در دوره تعلیق.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199784|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | برای تحقق تعلیق دو شرط لازم است:یکی اینکه انجام تعهدات یکی از طرفین متوقف شود و دیگر اینکه عدم اجرای تعهد یکی از طرفین موقتی باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199756|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>توقف مذکور در قرارداد باید موقت باشد چون اگر موقت نباشد باید آن را از طرق خاتمه قرارداد دانست نه تعلیق در قرارداد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3932564|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref>منظور از احتساب سابقه خدمت مذکور در قسمت اخیر [[ماده 14 قانون کار]] سوابق خدمت قبل از شروع دوره تعلیق است نه در دوره تعلیق.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199784|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 14 قانون کار == | ==نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 14 قانون کار== | ||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | {{هوش مصنوعی (ماده)}} | ||
# قرارداد کار در صورت توقف موقت تعهدات به حالت تعلیق درمیآید. | #قرارداد کار در صورت توقف موقت تعهدات به حالت تعلیق درمیآید. | ||
# پس از رفع تعلیق، قرارداد کار با محاسبه سابقه خدمت به حالت اول بازمیگردد. | #پس از رفع تعلیق، قرارداد کار با محاسبه سابقه خدمت به حالت اول بازمیگردد. | ||
# مدت خدمت نظام وظیفه یا شرکت داوطلبانه در جبهه جزو سوابق خدمتی محسوب میشود. | #مدت خدمت نظام وظیفه یا شرکت داوطلبانه در جبهه جزو سوابق خدمتی محسوب میشود. | ||
# سابقه خدمت نظام وظیفه برای بازنشستگی و افزایش مزد در نظر گرفته میشود. | #سابقه خدمت نظام وظیفه برای بازنشستگی و افزایش مزد در نظر گرفته میشود. | ||
# اعتبارات مالی مورد نیاز از میانگین حق بیمه دو سال آخر بیمهشده تأمین میشود. | #اعتبارات مالی مورد نیاز از میانگین حق بیمه دو سال آخر بیمهشده تأمین میشود. | ||
# خدمت نظام وظیفه در جبهه جزء کارهای سخت و زیانآور محسوب میشود. | #خدمت نظام وظیفه در جبهه جزء کارهای سخت و زیانآور محسوب میشود. | ||
# اصلاحات ماده قانونی در سال ۱۳۸۳ صورت گرفته است. | #اصلاحات ماده قانونی در سال ۱۳۸۳ صورت گرفته است. | ||
== رویه های قضایی == | ==رویه های قضایی== | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال نامه شماره ۲۴۸۳/۱۶۴/۲ مورخ ۱۳/۱۲/۸۵ سرپرست دیوان محاسبات استان کردستان]] | *[[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال نامه شماره ۲۴۸۳/۱۶۴/۲ مورخ ۱۳/۱۲/۸۵ سرپرست دیوان محاسبات استان کردستان]] | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال قسمتی از بخشنامه شماره ۶ سازمان تأمین اجتماعی]] | *[[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال قسمتی از بخشنامه شماره ۶ سازمان تأمین اجتماعی]] | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بند ۳ ماده ۱۳ تصویبنامه شماره ۵۸۳۵۲/ت۲۵۹۶۰ ه مورخ ۱۷/۱۲/۱۳۸۰ هیأت وزیران]] | *[[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بند ۳ ماده ۱۳ تصویبنامه شماره ۵۸۳۵۲/ت۲۵۹۶۰ ه مورخ ۱۷/۱۲/۱۳۸۰ هیأت وزیران]] | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه شماره ۵۷۹۷۳/۵۰۱۰ مورخ ۱۴/۶/۱۳۸۵ سازمان تأمین اجتماعی]] | *[[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه شماره ۵۷۹۷۳/۵۰۱۰ مورخ ۱۴/۶/۱۳۸۵ سازمان تأمین اجتماعی]] | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه شماره ۵۶۶ مورخ ۲۴/۲/۱۳۶۶ سازمان تأمین اجتماعی]] | *[[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه شماره ۵۶۶ مورخ ۲۴/۲/۱۳۶۶ سازمان تأمین اجتماعی]] | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۸۸/۴۶۲ ،کلاسه پرونده: ۷۷۴/۸۷)]] | *[[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۸۸/۴۶۲ ،کلاسه پرونده: ۷۷۴/۸۷)]] | ||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۷۰)]] | *[[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۷۰)]] | ||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۷۰ ،کلاسه پرونده: ه ع/ ۹۶ / ۳۶۰)]] | *[[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۷۰ ،کلاسه پرونده: ه ع/ ۹۶ / ۳۶۰)]] | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره محاسبه مدت خدمت سربازی یا حضور داوطلبانه در جبهه در سوابق بیمه پردازی]] | *[[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره محاسبه مدت خدمت سربازی یا حضور داوطلبانه در جبهه در سوابق بیمه پردازی]] | ||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط احتساب مدت خدمت سربازی در سابقه بیمه]] | *[[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط احتساب مدت خدمت سربازی در سابقه بیمه]] | ||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط احتساب ایام خدمت وظیفه جزء سنوات پرداخت بیمه]] | *[[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط احتساب ایام خدمت وظیفه جزء سنوات پرداخت بیمه]] | ||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط احتساب ایام خدمت سربازی در سنوات بیمه پردازی]] | *[[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط احتساب ایام خدمت سربازی در سنوات بیمه پردازی]] | ||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرایط احتساب خدمت سربازی به عنوان سابقه کار]] | *[[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرایط احتساب خدمت سربازی به عنوان سابقه کار]] | ||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره سابقه بیمه مدت خدمت نظام وظیفه]] | *[[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره سابقه بیمه مدت خدمت نظام وظیفه]] | ||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره خدمت سربازی و احتساب آن در سابقه بیمه]] | *[[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره خدمت سربازی و احتساب آن در سابقه بیمه]] | ||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب مدت خدمت وظیفه در سوابق بیمه]] | * [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب مدت خدمت وظیفه در سوابق بیمه]] | ||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب دوران خدمت وظیفه در سابقه بیمه]] | *[[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب دوران خدمت وظیفه در سابقه بیمه]] | ||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب حضور در جبهه به عنوان سابقه اشتغال در مشاغل سخت]] | *[[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب حضور در جبهه به عنوان سابقه اشتغال در مشاغل سخت]] | ||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب ایام خدمت وظیفه در سوابق بیمه]] | *[[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب ایام خدمت وظیفه در سوابق بیمه]] | ||
== منابع == | ==منابع== | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
{{مواد قانون کار}} | {{مواد قانون کار}} | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۹ مهٔ ۲۰۲۵، ساعت ۱۹:۳۳
ماده 14 قانون کار: چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در میآید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمیگردد.
تبصره ۱ (اصلاحی ۱۳۸۳/۰۱/۳۰) - مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه آنان در جبهه قبل از اشتغال و یا حین اشتغال جزو سوابق خدمتی آنان نزد سازمان تامین اجتماعی محسوب میگردد. اعتبار مورد نیاز برای اجرای این قانون از محل دریافت میانگین حق بیمه دو سال آخر فرد بیمه شده تامین میگردد.
تبصره ۲ (الحاقی ۱۳۸۳/۰۱/۳۰) - آن دسته از بیمهشدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۸۰/۰۷/۱۴ مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آن که خدمت نظام وظیفه خود را در جبهههای نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیانآور محسوب میشود.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
- تعهد: ذیل ماده 3 توضیح داده شد.
- قرارداد کار: ذیل ماده 7 توضیح داده شد.
- بازنشستگی: بازنشستگی عبارتست از عدم اشتغال بيمه شده بكار بسبب رسيدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون تامین اجتماعی.[۱]
پیشینه
ماده مذکور مشابهی در قانون کار 1337 ندارد.
نکات توضیحی ماده 14 قانون کار
برای تحقق تعلیق دو شرط لازم است:یکی اینکه انجام تعهدات یکی از طرفین متوقف شود و دیگر اینکه عدم اجرای تعهد یکی از طرفین موقتی باشد.[۲]توقف مذکور در قرارداد باید موقت باشد چون اگر موقت نباشد باید آن را از طرق خاتمه قرارداد دانست نه تعلیق در قرارداد.[۳]منظور از احتساب سابقه خدمت مذکور در قسمت اخیر ماده 14 قانون کار سوابق خدمت قبل از شروع دوره تعلیق است نه در دوره تعلیق.[۴]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 14 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- قرارداد کار در صورت توقف موقت تعهدات به حالت تعلیق درمیآید.
- پس از رفع تعلیق، قرارداد کار با محاسبه سابقه خدمت به حالت اول بازمیگردد.
- مدت خدمت نظام وظیفه یا شرکت داوطلبانه در جبهه جزو سوابق خدمتی محسوب میشود.
- سابقه خدمت نظام وظیفه برای بازنشستگی و افزایش مزد در نظر گرفته میشود.
- اعتبارات مالی مورد نیاز از میانگین حق بیمه دو سال آخر بیمهشده تأمین میشود.
- خدمت نظام وظیفه در جبهه جزء کارهای سخت و زیانآور محسوب میشود.
- اصلاحات ماده قانونی در سال ۱۳۸۳ صورت گرفته است.
رویه های قضایی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال نامه شماره ۲۴۸۳/۱۶۴/۲ مورخ ۱۳/۱۲/۸۵ سرپرست دیوان محاسبات استان کردستان
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال قسمتی از بخشنامه شماره ۶ سازمان تأمین اجتماعی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بند ۳ ماده ۱۳ تصویبنامه شماره ۵۸۳۵۲/ت۲۵۹۶۰ ه مورخ ۱۷/۱۲/۱۳۸۰ هیأت وزیران
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه شماره ۵۷۹۷۳/۵۰۱۰ مورخ ۱۴/۶/۱۳۸۵ سازمان تأمین اجتماعی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه شماره ۵۶۶ مورخ ۲۴/۲/۱۳۶۶ سازمان تأمین اجتماعی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۸۸/۴۶۲ ،کلاسه پرونده: ۷۷۴/۸۷)
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۷۰)
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۷۰ ،کلاسه پرونده: ه ع/ ۹۶ / ۳۶۰)
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره محاسبه مدت خدمت سربازی یا حضور داوطلبانه در جبهه در سوابق بیمه پردازی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط احتساب مدت خدمت سربازی در سابقه بیمه
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط احتساب ایام خدمت وظیفه جزء سنوات پرداخت بیمه
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط احتساب ایام خدمت سربازی در سنوات بیمه پردازی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرایط احتساب خدمت سربازی به عنوان سابقه کار
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره سابقه بیمه مدت خدمت نظام وظیفه
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره خدمت سربازی و احتساب آن در سابقه بیمه
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب مدت خدمت وظیفه در سوابق بیمه
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب دوران خدمت وظیفه در سابقه بیمه
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب حضور در جبهه به عنوان سابقه اشتغال در مشاغل سخت
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب ایام خدمت وظیفه در سوابق بیمه
منابع
- ↑ بند 15 ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4199756
- ↑ محمد هدایتی زفرقندی. قرارداد کار. چاپ 2. میزان، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3932564
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4199784